Teori X dan Y oleh
Douglas McGregor
Teori x mengasumsikan bahwa karyawan
tidak senang bekerja. Berdasarkan teori X maka:
q Orang-orang tidak suka bekerja maka
menghindarinya
q Karena orang tidak suka bekerja, maka
manajer harus memaksa, mengontrol,
dan sering melakukan ancaman-ancaman
kepada karyawan guna memenuhi target
perusahaan.
q Para karyawan membutuhkan
pemimpin
karena mereka hanya memiliki sedikit
ambisi dan tanggungjawab.
Teori Y mengasumsikan bahwa
q Secara alamiah orang-orang tidak benci bekerja,
bekerja adalah hal terpenting dalam hidupnya
.
q Karyawan akan mempunyai
komitmen untuk
mencapai tujuan jika ada kejelasan tercapaian
tujuan akan memberikan penghargaan pribadi
q Karyawan sering mencari dan
dengan senang
hati menerima pertanggungjawaban
q Karyawan memeiliki potensi
untuk membantu
menetapkan tujuan organisasi
q Pada umumnya perusahaan
tidak sepenuhnya
menggunakan sumberdaya manusia yang
dimilikinya
